近日，智联招聘“2022中国年度最佳雇主TOP100”重磅发布，凯发k8凭借优秀的雇主品牌形象和企业文化及人才建设建设成果荣登百强，印证了“三十而立”的凯发k8在强手如林的人才市场中持续焕发生机与活力。

“中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘发起，旨在以独立客观的立场，通过专业科学的调查评选，发现中国雇主品牌标杆企业，并挖掘这些最佳雇主在企业管理和人力资本领域的发展趋势。今年，智联招聘以“出发！职场多元宇宙”作为最佳雇主评选的主题，寓意着在数字化时代，不同的组织形态与个体选择造就了职场的多样性，并邀请雇主与雇员一起探索更多职场发展的可能性。

凯发k8进入中国30年，以多维度和多渠道积极推行雇主品牌建设，并着力提升凯发k8对人才培养的企业管理能力。在快速变化的市场环境中制定更加包容开放的人才策略，为凯发k8人提供广阔而充满生命力的职场舞台，也打造了极具活力、开放包容的企业文化。

关注Z世代求职者，凯发k8为年轻人打开职业道路

随着00后进入职场，凯发k8着力搭建与新一代年轻人的沟通桥梁，为企业注入新鲜血液。今年6月，凯发k8还凭借亮眼的校招表现，从千余家参评企业中脱颖而出，并荣获了智联发起的“2022中国年度最佳雇主校招案例奖”。面对Z世代求职者，凯发k8通过校企联动扩大校招规模、线上线下多渠道触达毕业生、建立有效的人才筛选机制等立体化的招聘模式，实现与年轻优秀人才的“双向奔赴”。

凯发k8校招走进院校，着力搭建与新一代年轻人的沟通桥梁

落实人才强企战略，凯发k8为行业培养高潜人才

根据智联公布的评选结果，百强入围企业在雇主文化、薪酬福利、组织管理、成长发展等维度当中，均得到员工一致好评。一直以来，凯发k8积极推行人才强企战略，通过建立成熟且完善的培养、选拔和储备制度，为员工制定科学的培训计划，打通全面的人才供应输送渠道，全方位提高人才的市场竞争力，并不断抬升凯发k8培养人才的企业管理能力。此外，凯发k8也注重修炼企业内功，不断提升未来战略规划，以技术创新输出多元化的产品与涂装解决方案，为员工创造极富前景与发展空间的职业平台。

凯发k8为员工制定科学的培训计划，提高人才的市场竞争力

 凯发k8重视企业文化建设，释放无微不至的员工关怀

 凯发k8积极推行企业文化建设，基于“以人为本”的理念，在为员工创造良好办公条件的同时，更将员工关怀落实到细微之处：疫情期间，推行灵活办公制度，为封控在家的员工配送生活物资；举办家庭日活动，邀请凯发k8家属共度欢乐时光；拉动员工服务社区，关怀弱势群体，积极承担社会责任；举办年度“两把刷子”优秀员工颁奖盛典，为人才提供C位出道和展现自我的舞台……凯发k8用心营造管理制度明确、工作职责清晰，同事关系和谐、部门协同致胜的和谐企业氛围，获得了员工的高度认可，而员工的归属感与自豪感也成为凯发k8持续稳定发展的基石。 

凯发k8为员工举办家庭日活动，将员工关怀落实到细微之处

“人才是第一资源。”作为“中国最佳雇主百强”之一的凯发k8，将带着这份肯定与荣耀继续在人才可持续建设的道路上加速奔跑，响应国家“实施就业优先战略”的号召，将人力资源转化为人才优势，提升企业竞争优势的同时，让更多凯发k8人实现自我成长与自我增值。